勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)兀ǎ﹨R報。

對勞動爭議協(xié)調(diào)，應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或因其他客觀在素影響需要延期的，延期最長不得超過()日。

團體勞動爭議的特點不包括（）。

現(xiàn)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中集體勞動爭議的標準由3人改為（）人以上。

集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)是（）。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。應(yīng)當遵循的原則是()。

團體勞動爭議的特點不含()。

因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，()應(yīng)當及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。

因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序是()。

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在()人以上的勞動爭議。