A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關(guān)系
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A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競爭能力
B.主動性
C.新鮮血液
D.變革能力
A.輪崗
B.調(diào)動
C.晉升
D.就職
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
A.小組
B.崗位
C.國際
D.國家
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
最新試題
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
水平流動可在()之間進(jìn)行。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括()。