A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
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A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動(dòng)力過(guò)剩企業(yè)和勞動(dòng)力貧乏企業(yè)之間
A.小組
B.崗位
C.國(guó)際
D.國(guó)家
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國(guó)家之間
A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動(dòng)環(huán)境
最新試題
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
非自愿流出包括()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級(jí)別工作崗位移動(dòng)的過(guò)程。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
自愿流出包括()。