A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.對(duì)員工崗位滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
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A.主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動(dòng)離職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)
A.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
最新試題
企業(yè)工作條件包括()。
員工綜合實(shí)力包括()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用()。
員工流動(dòng)的影響變量包括()。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
自愿流出包括()。
自然流出的原因包括()。