A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
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A.同期的員工人數(shù)
B.同期的員工總數(shù)
C.同期的員工平均人數(shù)
D.同期的員工流動人數(shù)
A.有關(guān)社會機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動市場就業(yè)機構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
最新試題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
員工的調(diào)動是指在組織中的（）流動，它并不意味著員工的晉升或降職。
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括（）。