A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識
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A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會競爭的一個元素
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識
D.面容
E.知識
A.動機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
最新試題
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。