A.它是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)
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A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會競爭的一個元素
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識
D.面容
E.知識
A.動機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
最新試題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義()。
人際勝任特征包括()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
建立崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
按主體不同,勝任特征可分為()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。