（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。

構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。

人際勝任特征包括（）。

行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。

廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。

訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時(shí)應(yīng)盡量讓訪談對(duì)象用自己的語(yǔ)言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時(shí)。

技術(shù)勝任特征包括（）。