A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競爭的一個(gè)元素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.價(jià)值觀
B.行為特征
C.自我意識(shí)
D.知識(shí)和技能
E.動(dòng)機(jī)
A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識(shí)
D.面容
E.知識(shí)
A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
最新試題
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的()。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,原因是()。
人際勝任特征包括()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
勝任特征模型定義包括()。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有()。