單項選擇題測量人格最常用的方法和形式是（）。
A.自陳量表
B.評定量表
C.投射測驗
D.評價中心
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1.單項選擇題南加利福尼亞大學測驗主要測量的是（）。
A.流體智力
B.晶體智力
C.聚合思維
D.發(fā)散思維
2.單項選擇題智力是抽象思維能力，這種觀點的代表人物是（）。
A.斯騰伯格
B.桑代克
C.推孟
D.斯騰
3.單項選擇題韋氏測驗的離差智商可表示為（）。
A.IQD=100+15Z
B.IQD=100+10Z
C.IQD=50+15Z
D.IQD=50+10Z
4.單項選擇題通過考察測驗的區(qū)分效度可以來確定測驗的（）。
A.內(nèi)容效度
B.構想效度
C.效標效度
D.相容效度
5.單項選擇題項目分析時劃分高分組或低分組時，一般是選取總分最高和總分最低的（）。
A.10%
B.27%
C.33%
D.37%
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題