A.心理測驗(yàn)和管理游戲
B.角色扮演和預(yù)算計(jì)劃小組
C.文件筐測驗(yàn)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗(yàn)和角色扮演
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A.嚴(yán)格誤差
B.邏輯誤差
C.認(rèn)知誤差
D.光環(huán)效應(yīng)
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
A.自陳量表
B.評(píng)定量表
C.投射測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.流體智力
B.晶體智力
C.聚合思維
D.發(fā)散思維
A.斯騰伯格
B.桑代克
C.推孟
D.斯騰
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是()。
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
又稱為考核性測評(píng)的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。