A.就業(yè)登記手續(xù)
B.職業(yè)資格證書
C.社會保險(xiǎn)登記手續(xù)
D.就業(yè)許可證
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A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
C.不得招用未滿16周歲的未成年人
D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利
A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件
B.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況
A.安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強(qiáng)度的勞動
B.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
C.安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動的
D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
E.未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
B.不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間
D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫房內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)
E.在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理
A.延長工作時(shí)間勞動
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.高處作業(yè)
E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
最新試題
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。