A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員
B.可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
C.不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人
D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利
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A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件
B.應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查
D.不必向勞動(dòng)者反饋是否錄用的情況
A.安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的
D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
E.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
B.不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)二周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)房?jī)?nèi)及冷水等低溫作業(yè)
E.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.高處作業(yè)
E.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.連續(xù)負(fù)重、每次超過(guò)20公斤的作業(yè)
D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)
E.電力、電信行業(yè)的高處架線(xiàn)作業(yè)
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。