A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
B.具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀,以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.拒絕一般管理工作,但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人
D.追求在技能/功能能力區(qū)的成長(zhǎng)的技能不斷提高
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A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強(qiáng)穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
A.利用招聘篩選時(shí)獲得的信息進(jìn)行評(píng)估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個(gè)人評(píng)估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過1年
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飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。