對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。

勞動派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。

勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。

勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

以下對于勞動爭議的描述正確的是（）。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。

下列屬于勞動爭議的有（）。