A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
B.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出
C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年
D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1月內(nèi)提出
E.以上都不對(duì)
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A.勞動(dòng)保障部門
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)監(jiān)察部門
D.勞動(dòng)行政部門
A.訴訟者
B.被仲裁企業(yè)
C.財(cái)政
D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方
A.5
B.7
C.10
D.15
A.當(dāng)事人可以書面約定延長期限
B.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決
C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成
D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人只能作出書面回應(yīng)
A.八
B.十
C.十五
D.二十
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
下列屬于勞動(dòng)爭議的有（）。
勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議基本特征的表述錯(cuò)誤的是（）。
發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。
按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿（）年。
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議指的是（）。
要求在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議，這反映的是（）。