A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
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A.勞動爭議
B.勞資關系
C.勞動關系
D.以上都不是
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制
A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利
B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償
C.向人民法院起訴
D.由勞動行政部門責令改正
E.由勞動保障部門責令改正
A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
最新試題
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經審查核實的，人民法院可根據《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述錯誤的是（）。
要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。
下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。
勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議指的是（）。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。