A.工時制度
B.加班加點辦法
C.勞動定額標準
D.特殊工種的工作時間
E.日休息時間
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A.工資調(diào)整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設(shè)施
D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
A.一般性的集體合同
B.專項集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.行業(yè)性集體合同
E.特殊性集體合同
A.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議
B.集體合同是一種勞動協(xié)議
C.可以是口頭合同
D.生效要經(jīng)過特定程序
E.本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系
A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判
B.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
C.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系
D.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判
E.勞動者應(yīng)受到特別保護
A.認真履行勞動合同
B.完成勞動任務(wù)
C.提高職業(yè)技能
D.建立培訓(xùn)制度
E.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
最新試題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
勞動爭議訴訟的程序有()
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意避免的錯誤包括()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
所有用人單位應(yīng)當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。