多項選擇題面談中評價者可能走入的誤區(qū)有()。

A.理解不足
B.不適當發(fā)問
C.首因效應(yīng)
D.盲點效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果


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1.多項選擇題績效反饋面談的內(nèi)容主要包括()。

A.把重點放在解決問題上
B.商討來年的工作目標
C.探討績效中可改進之處，并確定行動計劃
D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中
E.就績效現(xiàn)狀達成一致

2.多項選擇題下列屬于績效反饋面談實施階段的內(nèi)容的是()。

A.準備面談提綱
B.選擇合適的時間和地點
C.分析績效差距的癥結(jié)所在
D.注意績效反饋面談的原則與技巧
E.協(xié)商解決辦法

3.多項選擇題有效的績效反饋面談的作用體現(xiàn)在（）。

A.幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題
B.它能夠使員工客觀的了解自己工作中的不足，有利于改善績效
C.可以通過主管人員和員工的真實溝通，消除組織目標與個人目標之間的沖突，增強組織的競爭力
D.它為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化
E.隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整

4.多項選擇題績效反饋面談需要達到的目的有()。

A.根據(jù)績效，對員工進行獎懲
B.向員工傳遞組織遠景目標
C.弄清員工績效不合格的原因
D.向員工反饋績效考核的結(jié)果
E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

5.多項選擇題關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()。

A.強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談
B.不良事故評價法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息
C.行為錨定法非常適用于績效反饋面談
D.標桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標，有利于激發(fā)組織的斗志
E.關(guān)鍵績效指標法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量的人力物力