多項選擇題心理測驗中,特殊能力測驗一般測量的是()。
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
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1.多項選擇題智力測驗一般測量的是()。
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
2.多項選擇題結構性面試的優(yōu)點不包括()。
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
3.多項選擇題測驗形式的筆試具有()。
A.易于觀察應聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
4.多項選擇題筆試的形式一般包括()。
A.論文形式的筆試
B.測驗形式的筆試
C.閉卷形式的筆試
D.開卷形式的筆試
E.半開卷形式的筆試
5.多項選擇題下列屬于智力因素的有()。
A.注意力
B.記憶力
C.感知力
D.情緒
E.氣質
最新試題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應聘者時,沒有注意到的特點是()。
題型:多項選擇題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點主要表現(xiàn)為()。
題型:多項選擇題
投射法一般不能測量出應聘者的()。
題型:單項選擇題
評價中心的形式包括()。
題型:多項選擇題
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
題型:多項選擇題
關于結構性面試,錯誤的陳述是()。
題型:多項選擇題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。
題型:單項選擇題
下列關于勝任特征模型的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
題型:多項選擇題
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
題型:多項選擇題