多項選擇題常用的績效考核方法主要有()。
A.職位登記法
B.民主評議法
C.量表法
D.比較法
E.關鍵事件法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效考核的比較方法中，常用的形式包括()
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入對比法
D.一一對比法
E.關鍵事件法
2.多項選擇題績效考核實施階段的主要任務有()。
A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結果反饋
D.績效考核結果運用
E.績效考核比對
3.多項選擇題績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現(xiàn)在考核主體身上的()
A.暈輪效應
B.馬太效應
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應
E.偏見效應
4.多項選擇題績效考核內(nèi)容具體包括()
A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領導績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標
5.多項選擇題當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括()。
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題