A.績效溝通
B.績效考核評價
C.績效考核結(jié)果反饋
D.績效考核結(jié)果運用
E.績效考核比對
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A.暈輪效應(yīng)
B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
A.員工績效考核
B.績效考核項目
C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標(biāo)
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計劃
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
最新試題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）