多項選擇題制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在（）。
A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質(zhì)規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責(zé)規(guī)劃
E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃
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1.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有()。
A.明確部門編制
B.確定職務(wù)輪換幅度
C.提高員工素質(zhì)
D.改善企業(yè)文化
E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別
2.多項選擇題企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.一元回歸分析法
3.多項選擇題按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()。
A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃
4.單項選擇題民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
5.單項選擇題2001年12月，最高人民法院公布了()，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
最新試題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題