某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。