薪酬對員工的功能主要有（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）