A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同
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B.忠誠(chéng)的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)
A.誠(chéng)實(shí)信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
下列績(jī)效考核中,屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于()。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是()。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()