A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點
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A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.7
B.10
C.15
D.30
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認(rèn)函
A.半年
B.一年
C.兩年
D.三年
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.勞動者提出訂立固定期限勞動合同的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）