問答題簡述設問檢查法、組合技法、逆向轉換型技法、分析列舉型技法、智力激勵法。
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1.問答題簡述常見的思維障礙。
2.問答題簡述創(chuàng)新能力的含義。
3.單項選擇題勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
4.單項選擇題勞動法規(guī)定試用期最長不得超過()。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
5.單項選擇題勞動合同中，法定條款不包括()。
A.合同期限
B.工作內容
C.保密事項
D.勞動報酬
最新試題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
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工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
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通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
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正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
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以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
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組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
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為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
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以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
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對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內容有（）。
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
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