合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。