在報(bào)告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬稱為（）。

計(jì)算分析由于月乘務(wù)定額的提高給該段節(jié)省的機(jī)車乘務(wù)人數(shù)為（）人。

人力資源的核心部分是（）。

人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。

工時(shí)定額與（）是勞動定額的基本形式。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

在制定勞動定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計(jì)資料不多，但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。

架修一臺機(jī)車的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

技術(shù)測定法是通過測定與計(jì)算來制定定額，測定的方法主要是（）。

下列關(guān)于職工工資總額的表述，錯(cuò)誤的是（）。