技術(shù)測(cè)定法是通過測(cè)定與計(jì)算來制定定額，測(cè)定的方法主要是（）。

在報(bào)告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬稱為（）。

用來規(guī)定每一個(gè)職務(wù)等級(jí)的起級(jí)和止級(jí)之間各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的要素是（）。

（）指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

關(guān)于職工工資的計(jì)算總額，下列說法不正確的是（）。

下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是（）。

心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。

工時(shí)定額與（）是勞動(dòng)定額的基本形式。

下列關(guān)于職工工資總額的表述，錯(cuò)誤的是（）。