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A.獨(dú)立變項(xiàng)
B.居間變項(xiàng)
C.從屬變項(xiàng)
D.過渡變項(xiàng)
E.精神變項(xiàng)
A.權(quán)威的有效性
B.監(jiān)控的有效性
C.信息溝通的靈活性
D.責(zé)、權(quán)、利的一致性
E.層次與幅度的平衡性
A.吸引接近規(guī)律
B.趨同離異規(guī)律
C.互需互酬規(guī)律
D.交往深化規(guī)律
E.交互中和規(guī)律
A.認(rèn)知成分
B.情感成分
C.能力成分
D.性格成分
E.意向成分
A.第一印象
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.社會(huì)刻板印象
E.升華效應(yīng)
最新試題
西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。
個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。
人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。
態(tài)度是指個(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。