企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績(jī)效面談包括（）等步驟。

績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。