單項選擇題績效評價誤差的危害不對的是()
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產生不良的營銷那個
B.會使績效改進失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
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1.單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
2.單項選擇題常見的績效指標類型是()
A.GDP增長
B.質量
C.相等數
3.單項選擇題在員工績效評價實踐中,正常看到是結果法和()
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
4.單項選擇題KPI的應用誤區(qū)是()
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
5.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是()
A.實施難度大
B.指標體系構建容易
C.無
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績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題
績效面談包括()等步驟。
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在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
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()適用于360度考評或者180度周邊考評。
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績效棱柱包含相互關聯的幾個方面是()。
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績效管理系統定義是由()與考評結果組成。
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績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
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績效管理系統的定義包含了()的概念。
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目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
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從石川圖還可以用來分析出現質量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題