A.GDP增長(zhǎng)
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
A.提出了客戶的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來(lái)的考核偏離目標(biāo)的問(wèn)題
C.客戶的思想理念
A.實(shí)施難度大
B.指標(biāo)體系構(gòu)建容易
C.無(wú)
A.定量數(shù)據(jù)
B.效率的高地
C.無(wú)
A.利潤(rùn)
B.客戶
C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D.無(wú)
最新試題
績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。
考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。
在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。
考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。
在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。
績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。