績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

績效考評的方式和方法有（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效組成要素包括（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。