態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。