企業(yè)組織的存活時間取決于（）

行為癥狀包括（）。

員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（）

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

彈性工作制的特點是（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）