員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

中國(guó)家長(zhǎng)在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ǎ?/p>

行為癥狀包括（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

工作組織中的壓力源主要有（）。

彈性工作制的特點(diǎn)是（）。