多項選擇題管理學家斯蒂芬•P•羅賓斯（StephenP.Robbins）提出五階段沖突理論，沖突的過程可分為五個階段：潛在的對立，（），結果。
A、直接的對立
B、認知和個性化
C、行為意向
D、行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題嚴格執(zhí)法，就是要求行政執(zhí)法機關依法行使職權，按照國家法規(guī)的指導標準和程序，正確的運用法律，保障國家法律的正確實施，做到（）
A、執(zhí)法公正
B、有法必依
C、違法必究
D、執(zhí)法必嚴
2.多項選擇題根據(jù)情緒的分類，內疚屬于（）
A、初級情緒
B、二級情緒
C、社會情緒
D、原始情緒
3.多項選擇題哪些人格類型的人比較匹配行政執(zhí)法類職位？（）
A、藝術型
B、社會型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
4.多項選擇題以下哪些描述是性格的“情緒特征”。（）
A、勇敢或怯懦
B、熱情或冷漠
C、開朗或抑郁
D、自信或自卑
5.多項選擇題個性主要包括以下哪些成分？（）
A、人格
B、性格
C、氣質
D、脾氣
最新試題
公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
題型：判斷題
個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于（）
題型：單項選擇題
員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。
題型：多項選擇題
（）是通過改變某些容易產生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。
題型：單項選擇題
彈性工作制的特點是（）。
題型：多項選擇題
員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。
題型：多項選擇題
工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題
員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
人面臨壓力的反應不包含（）。
題型：單項選擇題