泰豐酒業(yè)是一家上市公司，十分重視品牌形象。每年投入大量培訓經(jīng)費，以提升員工素質。2000年培訓費用預算為40元，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，故將培訓費用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓經(jīng)費，加上已經(jīng)是11月份，為了應付考核指標，人力資源部經(jīng)理把這以任務交給了負責培訓工作的楊濤。由于時間緊，楊濤就到網(wǎng)上搜索培訓廣告，凡是與本公司業(yè)務有關聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人出去，而這些人員雖然覺得課上得不錯，但因為和自己的工作關聯(lián)不大且公司對此沒有嚴格的考核與獎勵措施，所以參加培訓人員都不重視，到12月25日，楊濤終于把增加的14萬元培訓經(jīng)費用完了。
請回答下列問題：
1、A公司的培訓工作有何可取之處？
2、A公司的培訓工作存在哪些問題？

某電信公司今年要招收一批新員工。除了招聘工作，員工培訓也是人力資源部今年重點工作內(nèi)容。不但要考慮新員工入職培訓，還應當全面、妥善安排整體培訓工作。
請幫該公司設計培訓服務制度。