A.信度和效度
B.計分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
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A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準
最新試題
工作崗位評價的信息來源包括()。
內(nèi)部回報包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
工作崗位評價標(biāo)準不包括()標(biāo)準。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。