A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
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A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿(mǎn)意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷(xiāo)售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則
E.對(duì)成本具有控制性的原則
A.職務(wù)
B.工會(huì)
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
最新試題
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱(chēng)()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。