從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。