企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

實施組織工作適應明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權(quán)限和職務組成的統(tǒng)一體。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。