企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。

（）是指在規(guī)定工作時間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要，企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

實施組織工作適應明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是（）。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。