以下對福利的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

溝通可分為（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員配置的原則有（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。