約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。