按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

溝通可分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。