對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人員配置的原則有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。